1. En-tête et Identification

·        Intitulé exact : Master Gestion des Ressources Humaines

·        Mention : GRH

·        Spécialité : Management Stratégique des RH et Transformation Digitale

·        Durée : 2 ans (Bac+3) ou 1 an (Bac+4)

·        Rythme : Formation Continue / Alternance

·        Langue : Français

2. Objectifs et Compétences Visées

·        Objectif global : Former des responsables et directeurs RH capables d'élaborer et de mettre en œuvre une politique RH stratégique, alignée sur les objectifs business et intégrant les transformations digitales et sociales.

·        Compétences :

o   Concevoir et piloter une politique RH globale (recrutement, rémunération, formation, GPEC)

o   Accompagner les transformations organisationnelles et la digitalisation des processus RH

o   Négocier et manager les relations sociales

o   Utiliser la data pour le pilotage des RH (People Analytics)

·        Débouchés : Responsable RH, Directeur(trice) des RH, Consultant(e) en Transformation RH, Responsable Talent Management, Responsable Rémunération & Avantages Sociaux

3. Organisation de la Formation

·        Volume horaire : 880h sur 2 ans (440h en 1 an)

·        Structure :

o   UE Fondamentales : Stratégie RH, Droit social approfondi, GPEC et gestion des talents

o   UE Transversales : Leadership et management, Digital RH (SIRH, IA), RSE et QVT

o   UE Professionnelles : Mémoire sur une problématique RH stratégique

o   Stage/Alternance : 6 mois minimum

·        Modules phares : People Analytics, Négociation Sociale Complexe, Transformation Digitale des RH, International HR Management

4. Conditions d'Admission

·        Profil requis : Licence/Bac+3 en Gestion, Droit, Sciences Humaines (pour M1) ; Master 1/Bac+4 en RH (pour M2 en 1 an)

·        Modalités : Dossier + entretien

5. Responsables et Contacts

·        Responsable pédagogique : M. Daryl MGBATOU